給与計算には、労働基準法をはじめ社会保険諸法令、税法などの幅広い内容が含まれ、さらには毎年改正される社会保険料率への対応なども求められます。

労働時間の把握と賃金計算が適切であることはもちろん、雇用保険料、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、所得税、住民税などを控除して算出しなければならず、これら全てを自社のみで把握するのは簡単ではありません。

また近年では、残業手当や税金・社会保険料に関する労働者の意識も高まってきており、より正確な対応が求められます。当事務所では、個人情報保護方針に沿ってお客様の個人情報を適正にお預かりし、法改正をおさえた正確・迅速な給与計算処理を受託いたします。

【給与計算】
　●給与計算のデータ集計
　●給与一覧表の作成
　●給与明細書の発行

【賞与計算】
　●賞与計算のデータ集計
　●賞与一覧表の作成
　●賞与明細書の発行

【年末調整】
　●年末調整のデータ集計
　●年末調整による所得税の計算
　●源泉徴収票、年末調整書類の発行

業種や従業員の人数、タイムカード確認の有無、
歩合給の計算が別途必要かなど総合的に判断させて頂きます。

給与計算業務のみのご依頼は対応しておりませんのでご了承ください。
顧問先様に限り対応させて頂いております。